Brigade de l'emploi

Détails du projet

Portée :
Locale
Territoire :
Trois-Rivières
Enjeu :
Autres enjeux
Financement :
Fonds québécois d’initiatives sociales (FQIS)

Organisme promoteur

Corporation de développement économique de Trois-Rivières (CDEC)

Contribution du FQIS

47 078 $

Coût total de l'initiative

78 023 $

Description

D’un côté le manque de main-d’œuvre est un enjeu de taille auquel les employeurs doivent faire face. De l’autre, il y a un bassin de citoyens très éloignés du marché du travail. Cette problématique peut s’expliquer par différents constats. Avoir grandi dans un milieu défavorisé comporte de nombreux défis à savoir : peu de scolarisation, historique d’emploi précaire, peu d’expérience, retrait du marché du travail depuis longtemps, problème d’estime de soi, victime de préjugés, etc. Comment rejoindre ces personnes pour qu’elles entreprennent une démarche d’employabilité? Les intervenant.es de la CDEC proposent d’aller à leur rencontre dans les organismes communautaires.

Ces personnes ont besoin d’un accompagnement atypique teinté de bienveillance, de compréhension, d’ouverture, d’accueil afin de maximiser leurs chances de réussite. Cette méthode est innovante parce qu’elle cumule plusieurs approches et s’adapte aux personnes. Les différents outils proposés permettent de s’intéresser à elles, leurs vécus, leurs préoccupations et de recueillir des données. Cette cueillette d’information donne une lecture plus précise avec l’utilisation de la méthode ADS+ (analyse différencier selon les sexes), apporte une meilleure compréhension, assure une analyse plus poussée. Les résultats seront partagés à d’autres organisations communautaires, économiques et sociales. C’est une initiative qui propose une transition, un renversement de perspective passant de la stigmatisation à la déstigmatisation. Elle s’intéresse à la personne, redonne confiance, contribue à réduire les inégalités sociales, vise une accessibilité universelle, améliore les conditions de vie de la clientèle, renforce le lien et le partenariat entre les organismes. Elle mesure les motivations à entreprendre un processus d’employabilité en redonnant confiance à ces personnes dans leur compétence, leur capacité d’agir et d’être contributives socialement.